📌 1. Geçici İş İlişkisi Nedir?

📌 Geçici iş ilişkisi, bir işverenin, işçisini belirli bir süreliğine başka bir işverene devrederek çalışmasını sağladığı çalışma düzenidir.
✔ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7. maddesinde düzenlenmiştir.
✔ İşçi, asıl işverene bağlı kalmakla birlikte, belirli süreliğine farklı bir işverenin iş yerinde çalışır.

🚨 Örnek:
Bir lojistik firmasında çalışan Ayşe, 6 aylığına bir depolama şirketine geçici olarak çalışmak üzere gönderilmiştir.

---

📌 2. Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi

📌 Geçici iş ilişkisi, aşağıdaki durumlarda sona erer:

Sona Erme Sebebi	Açıklama
Süre Dolması	Sözleşmede belirlenen geçici iş süresinin tamamlanması.
Taraflardan Birinin Feshi	İşçinin veya işverenin sözleşmeyi feshetmesi.
İşin Sona Ermesi	Geçici olarak çalışılan işin tamamlanması.
Asıl İşverenin İş Sözleşmesini Feshetmesi	İşçinin asıl işvereni ile olan sözleşmesinin sona erdirilmesi.

🚨 Örnek:
Ayşe, 6 aylık sürenin sonunda asıl işvereni olan lojistik firmasına geri döner.

---

📌 3. Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi Halinde İşçinin Hakları

Hak	Açıklama
Asıl İşine Dönme Hakkı	Geçici iş ilişkisi sona erdiğinde işçi, asıl işine geri dönmek hakkına sahiptir.
Ücret ve Diğer Haklar	İşçi, geçici çalıştığı süre boyunca ücrete ve yan haklara eksiksiz hak kazanır.
Kıdem Süresi	Geçici çalışılan süre, kıdem süresine dahil edilir.
İhbar Süresi ve Tazminatı	Asıl işveren tarafından iş akdi sona erdirilirse ihbar süresi ve tazminat hakkı doğar.
Kıdem Tazminatı	Asıl işverenin iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar.
Yıllık İzin	Geçici çalışılan süre, yıllık izin süresine dahil edilir.

🚨 Örnek:
Ayşe’nin geçici çalıştığı 6 ay, kıdemine ve yıllık izin hakkına eklenir.

---

📌 4. Asıl İşverenin Yükümlülükleri

✔ İşçinin ücret ve sosyal haklarını korumak.
✔ Geçici iş ilişkisi sona erdiğinde işçiye eski işinde veya benzer bir pozisyonda çalışmaya devam etme imkanı sağlamak.

🚨 Örnek:
Ayşe geri döndüğünde asıl işveren, onu depoda uygun bir pozisyonda çalıştırmak zorundadır.

---

📌 5. Geçici İşverenin Yükümlülükleri

✔ İşçinin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak.
✔ İşçinin çalışma koşullarına uygun davranmak.
✔ İşçinin ayrımcılığa uğramamasını sağlamak.

🚨 Örnek:
Ayşe geçici iş yerinde fazla mesai yapmışsa, bu ücret asıl işverenden talep edilir.

---

📌 6. Örnek Senaryo

Senaryo:
✔ Ali, A firmasında çalışırken 3 ay süreyle B firmasına geçici işçi olarak gönderilir.
✔ Süre dolunca A firmasına geri döner.
✔ A firması, Ali’ye uygun pozisyonda iş vermediğinde işe iade davası açma hakkı doğar.
✔ Bu süreçte, kıdemi ve izin hakkı kesintiye uğramaz.

---

📌 7. Sıkça Sorulan Sorular

🔹 Geçici iş ilişkisi sona erince işsiz kalır mıyım?
📌 Hayır. Asıl işveren işçiyi geri almak zorundadır.

🔹 Geçici iş yerinde iş kazası olursa kim sorumlu?
📌 Geçici işveren ve asıl işveren birlikte sorumludur.

🔹 Geçici iş ilişkisinde fazla mesai ücreti kimden talep edilir?
📌 Asıl işverenden talep edilir.

🔹 Geçici iş ilişkisinde işçi fesih hakkına sahip mi?
📌 Evet. İşçi, haklı nedenle sözleşmesini feshedebilir.

🔹 Geçici çalışılan süre kıdeme dahil mi?
📌 Evet, kıdeme ve yıllık izne dahildir.